Работник муниципального унитарного предприятия района М. обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.

При рассмотрении индивидуального трудового спора судом установлено, что работодателем нарушены нормы, регламентирующие порядок увольнения в связи с сокращением штата работников, что явилось самостоятельным основанием для удовлетворения требований истца.

Поскольку в судебном заседании нашло своё подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд признал незаконным увольнение работника, восстановил его в должности тракториста и взыскал средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда за незаконное увольнение.

Решение суда в законную силу не вступило и может быть обжаловано сторонами.