Соискателям работы и работодателям будет полезно узнать о решении суда, касающемся спора гражданина, которого не приняли на работу, с так и несостоявшимся начальством. Суть спора в том, что Трудовым кодексом РФ запрещается необоснованный отказ от заключения трудового договора.

По закону какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников, не допускается.

Согласно статье 64 ТК РФ, по письменному требованию человека, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа. И сделать это он должен в письменном виде и не позднее чем в течение 7 рабочих дней.

Некий гражданин был одним из соискателей вакансии в организации. Он заполнил необходимые документы, в том числе согласие на обработку персональных данных, и отправил их.

Позже он обратился к организации с письмом, в котором просил сообщить о результатах рассмотрения его кандидатуры, а в случае отказа - сообщить причину отказа.

Ему ответили, что соискателей было много, выбраны кандидаты, обладающие наиболее высокими знаниями и умениями. А резюме гражданина сохрани в базе данных для рассмотрения, если возникнут новые вакансии.

Гражданин снова просил сообщить ему о причинах отказа. Он считал, что объем представленных им к обработке персональных данных был избыточным.

Затем он пошел в суд. Спор заметил информационно-правовой портал "Гарант.ру".

Гражданин просил суд признать отказ незаконным. Суды трех инстанций ему отказали, указав, что заключение трудового договора - это право, а не обязанность работодателя. И гражданин не относится к категории лиц, заключение с которыми трудового договора обязательно.

Заключение трудового договора - право работодателя. И соискатель не относился к тем категориям граждан, прием на работу которых обязателен.

Работодатель отдал предпочтение другому соискателю, который признан наиболее соответствующим предъявляемым требованиям. О чем и сообщили истцу.

А отказа в приеме на работу не было, так как заявление о приеме на работу человек уполномоченному лицу организации не подавал.

Определение Второго КСОЮ N 8Г-17253/2024.

Российская газета - Федеральный выпуск: №269(9511)

Пресс-группа Черноземельского районного суда Республики Калмыкия