Судом рассмотрено дело по иску бывшего работника к сельхозпредприятию о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Установлено, что работник был уволен в связи с сокращением штата предприятия, что в свою очередь связано с существенным уменьшением количества поголовья скота на предприятии и объема работы.

Суд, оценив обстоятельства дела, пришел к выводу о том, что работодателем обоснованно принято решение о сокращении штата, процедура увольнения соблюдена: о предстоящем увольнении работник и профсоюзная организация были уведомлены за 2 месяца; работнику начислена заработная плата и расчет за неиспользованный отпуск; последний был также уведомлен об отсутствии вакантных должностей, соответствующих его квалификации; преимущественным правом оставления на работе уволенный не обладал.

В связи с этим суд не нашел правовых оснований для восстановления уволенного гражданина на работе.

Решение суда в законную силу не вступило.