Работодатель хотел взыскать ущерб с бывшего сотрудника в порядке регресса. Однако до подачи иска в суд он не провел проверку и не истребовал объяснения. Суды не удовлетворили требования, так как процедура привлечения к материальной ответственности нарушена. Не сработал довод о том, что деньги пытались взыскать уже после увольнения. По закону оно не мешает провести проверку, чтобы выяснить обстоятельства причинения ущерба и определить его размер. Даже если неправомерные действия сотрудника зафиксированы решением суда, работодатель обязан организовать проверку и запросить объяснения.   

✍🏻Пресс-группа Черноземельского районного суда РК